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最近，同事們在一起，互相最常問的一句話就是“今天你線上答題了嗎？”“你今天得了幾分？”。從這不經意的問話中，透露出大家對公司安全生產學習態度的轉變和提升，每個人都想通過學習，來得到一個滿意的成績。

今年寧夏華御將全員培訓工作作為年度重點工作之一，顧家立總經理把2020年定為公司的培訓年，將員工培訓工作作為重點來抓。3月底，公司借助《危險化學品重點縣線上安全培訓》微信小程序里的安全培訓內容，組織公司全員進行線上學習，利用好此次線上培訓。

燒堿廠充分利用線上平臺，發揮管理效能，積極配合公司在本廠組織員工進行線上學習，并每天將每位員工的成績進行統計公示，并制定相應的激勵措施，以提高大家的學習積極性和主動性。分廠辦公室積極為崗位員工提供培訓題庫，安排員工在工作空閑時間進行自主學習、討論，積累知識，號召大家下班后利用空閑時間再進行線上學習，每天的班前會上，分廠領導都會著重通報線上學習情況，對分廠目前的排名及員工個人排名進行通報點評，督促大家確立端正的學習態度，認真有效利用線上App學習平臺，提升個人安全素養。今天你答題了嗎？這一反問充分反映了燒堿廠員工對此次線上培訓的重視態度。上下班的通勤車上，大家都在利用手機進行模擬答題，鄰座之間也會進行相互討論，車上很少再有快手、抖音的刷屏聲、喧鬧的游戲聲及流行的網絡音樂聲，大多數人都在利用這難得的空余時間進行學習、交流。

今天你答題了嗎？問出了大家對培訓的重視；問出了大家對知識的渴望；更是問出了大家積極向上的學習態度。我們相信，只要通過不斷且自覺長期的學習，公司員工的安全素養、業務技能都會在潛移默化中得到更大的提升，無論是對企業還是個人都會產生巨大的改變。