[ 超級管理員, 2024-06-03 ]
人力資源是企業最寶貴的資源，擁有數量充足和素質良好的人力資源是企業取得成功的關鍵。集團董事長楊振華在2024年年度工作報告中提出，將舉集團之力用三年時間來改變我們的人力資源狀況，提升我們的科研水平和完善華御的產品結構，把商品貿易做大，增加我們的利潤來源。
人力資源管理工作存在廣泛性、動態性、人文性和綜合性等特點，涉及到集團總體戰略目標、組織架構以及一系列的管理制度，覆蓋了集團各個部門和子公司。綜合辦公室是人力資源管理的職能部門，起草制定了《人力資源工作三年行動實施意見》，目標是利用三年時間圍繞公司核心產業，以積蓄人力資本、構建企業文化為目標，整合組織構架，大力加強招聘，優化績效考核和激勵，通過人力資源的最大化發展，建立與集團發展相匹配的干部、人才隊伍，有力地推動集團健康發展。
自今年3月份開始，由集團綜合辦公室牽頭，各公司、部門紛紛行動起來，按照實施意見分步推進。首先收集集團人力資源現狀信息，建立了人力資源信息庫。各部門對人力資源數量、質量、結構及分布進行摸底，在去年定員定崗及職位分析的基礎上進一步細化內容。為更好做好人力資源工作，綜合辦公室及時召開內部人力資源討論會，針對集團領導提出的人員招聘、人力資源規劃、政策待遇等方面進行討論、消化、理解，對工作中存在的疑點、難點問題進行解析，提出建設性的辦法，統一思想，達成共識。
人才招聘和引進計劃是實施意見中重要一環，也是2024年人力資源主要工作。今年集團加大招聘力度，根據發展需求情況制訂年度人員招聘計劃，招聘前做好人員招聘申請審批手續。根據恒華公司二期項目建設和營運需要相關專業人員，英諾欣公司作為集團研發中心課題多任務重，需要增加科技人員，綜合辦公室拓展招聘渠道，聯系蘇州大學參加校園招聘，財務部和英諾欣公司分別參加4月10日蘇大商學院和12日蘇大材化學院校招，現場設攤，收到數十份應聘簡歷，財務、恒華參加4月26日園區工商聯組織的民企專場春季現場招聘會，在現場招聘人員做好對企業前景和企業文化的宣傳介紹。積極強化網絡招聘，通過招聘網站熱門推送、推薦職位等方式加大曝光率，增加應聘人員投檔，人力資源管理專員積極聯系，安排部門面試。同時積極篩選網絡招聘公司，增加了獵聘網絡招聘，拓展網絡招聘途徑。綜合辦公室與需求部門根據在招聘中發生的問題及時溝通，遇到應聘投檔人員少，或投檔經歷、面試不符合應聘要求等情況，積極分析差異產生原因，探討解決方式，相應調整招聘要求。
下一步，集團綜合辦公室將按照人力資源工作三年行動實施意見，在集團經理室的領導下，在做好人力資源招聘的基礎上，建立健全考核激勵機制，做好培訓和輪崗制度，逐步形成人才職業生涯發展體系，讓更多人才在工作和實踐中涌現出來。
（綜合辦公室）
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