[ 集團黨委, 2017-01-13 ]
? ? ? ?“和諧、守信、執著、共贏”是蘇化的企業精神，是蘇化六十年發展的經驗和總結，必將成為蘇化新發展的強大推動力。其中第一要素“和諧”，是企業文化的核心，匯聚了企業向心力和凝聚力。多年來，集團注重企業文化建設，人文環境的培育，通過對職工實事的重視和安排，開展形式多樣的文體和幫困活動，使“以人為本”的發展理念落地生根，溫暖職工的心，積極營造了健康向上的發展氛圍。
? ? ? ? 去年是集團成立60周年，集團董事長楊振華非常重視，部署了四項主要工作并親自把關：建立蘇化展示館，拍攝專題視頻，出版一本書《甲子蘇化》，組織好慶?；顒樱造o態、動態、平面、立體等多種方式展示蘇化的過去、現在和未來。企業文化建設委員會、黨群部門、集團辦公室和恒華公司等部門一起通力合作，使各項活動按時保質完成，收到了很好的效果。好多老職工參觀了展館，閱讀了《甲子蘇化》，看到了那些熟悉的老照片和小故事，異常激動，那些久遠的記憶又復活了，這些都使職工感受到企業文化建設不是遙遠和空洞的，而是身邊實實在在的，是自己可以參與其中并感同身受的，都覺得活動有意義有價值，我想這就是企業文化建設活力和魅力的體現。
? ? ? ? 和諧文化的建設是蘇化的優良傳統，在新的發展階段也要突出重點，賦予新的內容和形式，才能被職工接受發揮出應有的作用。元月6日下午，集團黨委召開2017年第一季度黨群工作會議，討論新一年黨群工作思路，尋求更貼近職工貼近經濟工作的新方式，集團黨委副書記周晨曦在安排了黨員民主評議和主題教育等相關工作后，重點部署了各級工會組織春節前的走訪慰問工作，她說：“集團多年來沒有忘記退休職工，退休職工社區化管理后，我們還繼續保留了退管會，一如既往做好退休職工的服務工作，每年給近2000名退休職工發放春節慰問金，這是集團對老職工辛勤付出的肯定和回報，更是老職工的福利，我們要把退休職工關心好。”周書記要求各級工會組織春節前夕要多關心患大病家庭生活困難的退休職工，要積極收集他們的信息，多溝通困難職工的情況，情系困難職工，主動走訪和慰問，將企業的關心和問候帶到困難職工家庭，用心做好工作，增強凝聚力從每個點滴開始，共建蘇化這個充滿親情的大家庭！
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